Социальная политика

Доставку по г. Щёкино и из близлежащих населенных пунктов работников к началу рабочего дня и с работы, как в первую, так и во вторую смену, осуществляют 2 корпоративных автобуса.

Заводская столовая обеспечивает работников полноценным питанием. А самое главное для работников завода действует скидка на комплексный обед - 40%!

Хотите вступить в профсоюз? У нас имеется первичная профсоюзная организация АО «Газэнергосервис».  Для членов профсоюза организовано посещение бассейна в Физкультурно-оздоровительном комплексе г.Щекино, организуются поездки «Отдых выходного дня» для отдыха работников и семей, экскурсии по городам России и т.д. К профессиональным праздникам, ко дням 8 марта и 23 февраля, к Новому году работникам выдаются подарочные сертификаты.

Сотрудники завода «РТО» и их семьи регулярно принимают участие в городских мероприятиях - возложении цветов ко Дню Победы, днях города, конкурсе «Лучший по профессии» и др. На заводе «РТО», в АО «Газэнергосервис» и в ООО «Газпром энергохолдинг индустриальные активы» ежегодно проводятся внутренние спортивные мероприятия.

На заводе «РТО» заботятся не только о своих работниках, но и об их семьях. Оказывается материальная помощь на дошкольное и дополнительное образование детей сотрудников, компенсируется до 75% расходов работников и членов семьи на санаторно-курортный отдых на объектах находящихся на балансе ПАО «Газпром», ежегодно дети получают подарки к Новому году.

В здравпункте осуществляется неотложная медицинская помощь. Осуществляются предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств. Проводится периодические медицинские осмотры и диспансеризация силами выездной врачебной бригады ГУЗ «Щекинская районная больница». Организуются Дни донора. В социальный пакет работника входит добровольное медицинское страхование, включающее обширную диагностику и лечебные процедуры, помощь на дому, вакцинацию и стоматологию.

В здании цехов и участков организованы современные раздевалки для мужчин и женщин, а также душевые. Мы заботимся о социально-бытовых условиях наших сотрудников.

Предусмотрена материальная поддержка работников в сложных жизненных ситуациях -   рождение ребёнка, регистрация брака, помощь при наступлении неблагоприятных событий.

При необходимости работникам компенсируются затраты по арендованному жилью и расходы на выплату ипотечного кредита.

Также на заводе предусмотрена единовременная выплата при выходе на пенсию, которая определяется в зависимости от стажа работника.